5 Essential Elements For الملاحظات الإيجابية للموظف
5 Essential Elements For الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
وتُظهر الدراسات أن التغذية الراجعة المستمرة ليست فقط مفيدة على مستوى الأداء الفردي، ولكنها تساهم أيضًا في بناء فرق عمل أكثر تعاونًا وتدعم التعلم من الزملاء وتعزز الإنتاجية الجماعية، وتساعد الموظفين في معرفة مدى تقدمهم نحو تحقيق الأهداف، ما يدعم عملية التطوير ويقلل من الإحباط الناتج عن الانتظار حتى التقييم السنوي.
والسبب هو أنه يمكنهم اختيار الزمان والمكان الذي يشعرون فيه براحة أكبر عند تلقي التعليقات.
Enable’s be actual - giving beneficial feed-back is often extra exciting than negative opinions. But that doesn’t signify it is best to skip the SBI framework.
ما هو أفضل أسلوب يتبعه المدير لتوجيه الملاحظات للموظفين؟
"أنا معجب بمهاراتك القيادية الممتازة في توجيه الفريق خلال مشروع مليء بالتحديات. لقد ساعدنا توجيهك الواضح ودعمك على البقاء على المسار الصحيح وتحقيق نتائج رائعة."
Counting on hearsay or rumors can weaken your feed-back and problems your romantic relationship with the colleague simply because they might include Others's opinions.
In that case, you could say: “Over the past handful of months, you have not simply efficiently performed the duties you were assigned but also considerably contributed on the achievement of our staff's most recent challenge. We thank you for location this sort of a terrific case in point to your other teammates. Good work!”
Employee responses is a crucial part of each profitable Firm. When delivered with thoughtfulness and respect, It's the potential to:
ونتيجة لذلك ، فإن هذا يخلق بيئة عمل أكثر تعاونًا وداعمة.
اجعلها ممتعة أكثر من كونها عادية. يجب أن يشعر موظفوك بالثقة حيال تسجيل ملاحظاتهم وعدم الشعور بالارتباك.
Think about it because the GPS quickly and non-judgmentally correcting you on your نور own road journey once you’ve turned at the wrong place.
When delivering opinions, specify the when and in which on the celebration you are speaking about. This contextualizes the comments and provides another man or woman with a particular predicament to utilize as a degree of reference.
تخطيط التطوير الوظيفي: مناقشة تطلعات الموظف الوظيفية وتحديد فرص الترقية وإنشاء خارطة طريق لتحقيق أهدافه المهنية، ويتضمن ذلك برامج الإرشاد أو التعليم الإضافي أو فرص التنقل الداخلي.
بينما يعرّف النقد السلبي بأنه التركيز على العيوب والأخطاء دون الاعتراف بالإنجازات أو تقديم إرشادات واضحة للتحسين، وغالبًا ما يكون هذا النوع من النقد جارحًا وقاسيًا في أسلوبه ما يؤدي إلى إحباط المتلقي وتقليص ثقته بنفسه، وخلق مشاعر سلبية وردود دفاعية تجعل الموظف يبتعد عن التفكير في التحسين ويركز بدلًا من ذلك على الألم الذي يسببه النقد.